Kamatoztasd az adottságaidat!
Tele vagy csodálatos adottságokkal. Csak te rendelkezel pontosan azzal az adottság-csomaggal: tudásterületekkel, képességekkel, készségekkel, hajtóerőkkel. Nagyon fontosnak tartom, hogy az életutad során szerzett adottságaid minél teljesebben szolgáltassák a te örömforrásodat, sikereidet, és a környezetedben élők életét mind a magánéletedben, mind a munkádban. Úgy hiszem, az a hivatásunk, hogy kamatoztassuk az erősségeinket, és mások szolgálatába állítsuk, miközben mi is jól érezzük magunkat, kiteljesedhetünk általuk.
Úgy tudjuk hatékonyan kibontakoztatni az adottságainkat, ha megteremtjük a személyes jóllétünk és adottságaink kibontakozásának testi-érzelmi, mentális feltételeit. És a gondolkodásmódunkat tudatosan fejlesztjük, hogy valóban bennünket szolgáljon.
A legtöbb elméleti és gyakorlati területen nagyon fontos a tudásátadás. Hiszen hiába gyűjtünk össze rengeteg információt, tapasztalatot, ha azokat nem tesszük közkinccsé. Ha megtaláljuk a módot, hogy minél befogadhatóbban lehessen továbbadni az ismereteinket, jó gyakorlatainkat, személyes és céges működésünket másoknak, akkor a tudásunk felemelheti az ügyfeleinket, munkatársainkat.
Hatékonyabban működhetünk együtt másokkal, és tudásunk sokszorozhatóvá válik, ami hozzájárul az emberek egyéni és társadalmi fejlődéséhez.
Építs erősségeidre tudásátadó termékeket, szolgáltatásokat!
Miért érdemes leírni és rendszerezni a tudásod?
A tudásod nemcsak a fejedben értékes.
Akkor válik hatékonnyá, megoszthatóvá és akár önjáróvá, ha le is van írva.
1. Külső tudásátadás: gazdagítsd a szolgáltatásod vagy értékesítsd önállóan a tananyagod!
Ha rögzíted és rendszerezed a szakértelmed, abból:
- élő szolgáltatásokat építhetsz (pl. előadás, workshop),
- infotermékeket hozhatsz létre (kurzus, ebook, videós tananyag),
- és skálázhatóvá teheted a vállalkozásod: egy anyaggal akár százakhoz is eljuthatsz, anélkül, hogy újra és újra el kellene mondanod ugyanazt.
Ez nem csak időt takarít meg.
Ez értéket teremt – egyszerre az ügyfélnek és neked is.
2. Belső tudásátadás: add át a szellemiségedet, jó gyakorlatodat partnereidnek, leendő új munkatársaidnak!
A belső folyamatokat, feladatokat, rutinokat is érdemes tananyaggá alakítani:
- új munkatársak gyors és önálló betanulása,
- külsős segítők (virtuális asszisztensek, alvállalkozók) eligazítása,
- szervezeti tudás megtartása, átörökítése,
- kiszámíthatóbb, átláthatóbb működés.